Nos engagements

Programme VoltAIRe Produits et emballages durables Action climatique et Air Made in respect

Le programme VoltAIRe se traduit par l’engagement de la marque à concevoir ses produits, et mener ses activités dans le respect des Femmes et des Hommes, des animaux et des écosystèmes. Qu’il s’agisse de ses équipes, de ses partenaires, de ses clients et la communauté, ce principe de Made in Respect guide notre action dans tous nos métiers.

Adhésion au Pacte mondiale des Nations UniesPour formaliser son engagement, en 2021, Zadig&Voltaire a rejoint le Pacte Mondial des Nations Unies en 2021, s’engageant ainsi à soutenir et à promouvoir à travers ses activités, ses 10 principes relatifs aux droits humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

Code d’Ethique Zadig&VoltaireEn 2021, Zadig&Voltaire s’est doté d’un Code d’Ethique, diffusé aux équipes de la Maison. Il est également remis et signé par chaque nouveau collaborateur intégrant l’entreprise. Ce dernier définit les règles de conduite et principes qui doivent guider les comportements de tous les collaborateurs de Zadig&Voltaire, de ses partenaires et des différentes parties prenantes, en matière d’éthique, de responsabilité sociale et sociétale et également environnementale.

Il s’articule autour de 4 grands principes :• Engager les collaborateurs et développer les talents
• Être dignes de la confiance de nos clients
• Traiter nos partenaires avec intégrité et les engager à nos côtés
• S’engager et se mobiliser pour la préservation de l’environnementAccéder au Code d’Ethique Zadig&Voltaire (télécharger le PDF)

Comité d’EthiqueComposé de 5 membres, le Comité d’Ethique est en charge de 3 missions :
• Suivi /application du Code d’Ethique
• Réponses aux sollicitations/ traitements d’éventuels cas d’alerte
• Evolution des politiques et outils

Code de Conduite FournisseursIntégré aux Conditions Générales d’Achats signées par l’ensemble des fournisseurs de la Maison les engageant ainsi à respecter et faire respecter l’ensemble des exigences de Zadig&Voltaire. Le Code de Conduite définit explicitement ce que l’entreprise attend de ses partenaires en matière d’éthique, et notamment en matière de respect des Droits humains et des libertés fondamentales et de protection de l’environnement.

Ligne d’alerte Zadig&VoltaireUne ligne d’alerte dédiée a été mise en place, permettant de signaler de bonne foi de manière confidentielle et sécurisée , tout comportement ou situation contraire au Code d’Ethique ou en violation de la loi

Faire de nos collaborateurs les premiers ambassadeurs de VoltAIReLiberté Engagée, Singularité Encouragée et Exigence partagées: trois valeurs d’entreprise viennent également nourrir la dimension d’engagement collectif de la démarche Développement Durable de Zadig&Voltaire.Cette démarche est inclusive et a vocation de rassembler et d’engager toutes les communautés de Zadig&Voltaire autour de ce projet commun, à commencer par nos équipes.
Cela se traduit notamment par la volonté de donner la capacité aux équipes d’être des acteurs pleinement engagés dans la transformation de l’entreprise et de leur permettre d’être les 1ers ambassadeurs de VoltAIRe

Objectif : 100% des collaborateurs actuels et nouveaux formés sur le programme VoltAIRe

Former et informer sur l’engagement et les actions de la Maison dans le cadre de VoltAIRe• Sessions de formation pour tous les départements et équipes boutiques dans le monde
• Intégration dans le Programme d’onboarding pour tous les nouveaux collaborateurs

Être acteurs du changementZadig&Voltaire organise régulièrement des formations spécifiques dédiées aux équipes Produits• 100% des équipes Accessoires sont formées aux enjeux liés au sourcing, aux process ainsi qu’à l’éco-conception
• Partage régulier des progrès et avancées aux différents Départements du siège parisien
• Organisation de sessions en live interactives avec les Boutiques
• Création de modules de formation expert spécifiques

L’empowerment des femmes au coeur de la Maison Zadig&VoltaireZadig&Voltaire a été créé avec l’objectif d’imaginer et de proposer des silhouettes qui permettent de donner confiance en elles, aux jeunes filles et aux femmes.Dès le début, Thierry Gillier, le créateur de la marque, a choisi de s’entourer de femmes à des postes clés de l’entreprise.A fin 2025, la Maison comptait 77 % de femmes parmi ses équipes, 70 % de femmes à des postes de direction et 78% de femmes managers de boutiques.Sur 2023-2024, l’entreprise a obtenu 98/100 à l’index de l’égalité femmes/hommes en France, résultat que Zadig&Voltaire s’efforce quotidiennement d’améliorer. Ce score de 98/100 se décompose de la façon suivante : 38/40 pour l’indicateur d’écart de rémunération, 20/20 pour l’indicateur d’écart de taux d’augmentations, 15/15 pour l’indicateur d’écart de taux de promotions, 15/15 pour l’indicateur de retour de congé maternité, 10/10 pour l’indicateur des dix plus hautes rémunérations.

Objectif 100% de nos partenaires fournisseurs alignés aux Standards Zadig&VoltaireLes partenaires de Zadig&Voltaire adhèrent à un socle de règles, pratiques et principes en matière d'éthique, de responsabilité sociétale et de protection de l'environnement qui ont été intégrés constituant les Standards de Zadig&Voltaire.

Un Code de Conduite Fournisseur revu en 2021Il définit les exigences pour les partenaires en matière de responsabilité sociale, de protection de l'environnement et de l’intégrité dans la conduite des affaires. Intégré aux Conditions Générales d’Achats signées par l’ensemble des fournisseurs de la Maison les engageant ainsi à respecter et faire respecter l’ensemble des exigences de Zadig&Voltaire.

Adhésion de Zadig&Voltaire à l’ICS (Initiative Compliance & Sustainability)Créée en 1998, organisation dédiée à la conformité sociale, et visant à améliorer les conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement internationales des entreprises (cartographie des fournisseurs, détection précoce de problèmes, audit, mesures correctives et formation).
Dans le cadre du respect de sa politique de conformité sociale, Zadig&Voltaire reconnait également d’autres methodologies parmi les plus exigeantes tells que BSCI ou SMETA SEDEX. L’objectif de la marque est de disposer d’un audit social de 100% de ses fabricants à fin 2023.

Une Charte Zadig&Voltaire sur le Bien-être AnimalEgalement intégrée aux documents contractuels signés par l’ensemble des fournisseurs de la Maison, La Charte sur le Bien Être Animal est basée sur des principes fondamentaux et notamment le respect des 5 Libertés énoncées par le Farm Animal Welfare Council en 1992 et reprises dans la définition du bien-être animal de l'Organisation mondiale de la santé animale (OIE). Parmi les différentes exigences explicitées dans la Charte, figure la stricte interdiction par Zadig&Voltaire de l’utilisation dans ses collections de fourrure, ainsi que de toute peau exotique ou issue d’animaux régis par la Convention sur le commerce international des espèces de faune et de flore sauvages menacées d'extinction, dite CITES, ou Convention de Washington. Par ailleurs, la Maison n’utilise ni plume ni duvet dans ses collections. Afin de s’engager également dans des initiatives collectives visant à développer les bonnes pratiques dans les filières en matière de bien-être animal, le Groupe Zadig&Voltaire est membre du GCS depuis 2021 et s’est engagé à approvisionner 100% de ses fibres de laine et de cachemire issues de fermes certifiées sur leurs pratiques en matière de bien-être animal.

Des Standards Matières et Produits Durables Zadig&VoltaireCes Standards formalisent les exigences en matière de traçabilité, d’approvisionnement de matière premières et d’utilisation de produits chimiques auxquelles les fournisseurs de la Maison devront répondre d’ici 2025. Ces standards sont progressivement intégrés dans les documents contractuels signés par les partenaires de la Maison afin de marquer l’engagement de Zadig&Voltaire et ses choix d’approvisionnements en privilégiant les matières biologiques, en ayant recours à des processus de production respectueux de l’environnement et à des certifications intégrant des critères particulièrement exigeants concernant l’utilisation de produits chimiques.

Engager nos partenaires dans notre stratégie de certification des produits finisAu-delà de son objectif d’utiliser 100% de matières premières clés certifiées à 2025, Zadig & Voltaire s’est engagé dans une démarche visant à certifier toute sa chaine d’approvisionnement pour une grande partie des produits de ses collections.Cette démarche permet de fiabiliser la traçabilité et de s’assurer que chaque étape répond à des exigences en ligne avec les standards de Zadig&Voltaire. Dans ce cadre Zadig&Voltaire est certifié depuis 2021 au regard des standards reconnus et particulièrement exigeants.Par ailleurs, cette démarche permet de sensibiliser les partenaires de la Maison afin d’encourager et promouvoir la démarche de certification au sein de sa chaine d’approvisionnement.
Pour impliquer et accompagner ses partenaires, les équipes Zadig&Voltaire organisent des échanges dédiés, webinaires, documents d’information afin d’apporter un soutien dans la mise en oeuvre opérationnelle de cette démarche.A fin 2022, les produits de la collection certifiés sur toute leur chaine d’approvisionnement concernait :• 90% de la collection Maille Cachemire
• 65% de la collection Jersey
• 30% de la collection DenimEn 2023, la marque vise une accélération forte du développement de produits concernés par cette démarche.
À fin 2022, 40% des fournisseurs de Zadig&Voltaire étaient certifiés au regard d’au moins un des standards reconnus par certifiés par la marque

A l’image du rôle des femmes voulu par le fondateur de la marque Thierry Gillier depuis le début de son aventure entrepreneuriale, des messages portés par ses silhouettes et à travers ses collections, Zadig&Voltaire a toujours soutenu l’empowerment.
Cet engagement fort et ancré dans l’ADN de la marque se traduit également à travers le soutien à des actions visant à permettre aux personnes vulnérables de reprendre leur vie en main.

Programme Art is Hope aux Etats-UnisDepuis 2020, Zadig&Voltaire USA a développé l’initiative "Art is Hope" pour soutenir l’empowerment des esprits créatifs. Grâce à ce programme, Zadig&Voltaire soutient des organisations telles que National Alliance of Mental Illness, Black Art In America et L.A. Dance Project, Girls Inc. tout en mettant en lumière le travail et les organisations d’artistes tels que Jormi Graterol, Amanda Wachob, Benjamin Millepied, et Najee Dorsey de BAIA. Plus récemment, l’initiative "Art is Hope" a soutenu les actions de GLAM4GOOD FOUNDATION.

L’empowerment des femmes au coeur de la Maison Zadig&VoltaireZadig&Voltaire a été créé avec l’objectif d’imaginer et de proposer des silhouettes qui permettent de donner confiance en elles, aux jeunes filles et aux femmes.

Dès le début, Thierry Gillier, le créateur de la marque, a choisi de s’entourer de femmes à des postes clés de l’entreprise .

A fin 2025, la Maison comptait 77 % de femmes parmi ses équipes , 70 % de femmes à des postes de direction et 78% de femmes managers de boutiques.
Sur 2023-2024, l’entreprise a obtenu 98/100 à l’index de l’égalité femmes/hommes en France, résultat que Zadig&Voltaire s’efforce quotidiennement d’améliorer. Ce score de 98/100 se décompose de la façon suivante : 38/40 pour l’indicateur d’écart de rémunération, 20/20 pour l’indicateur d’écart de taux d’augmentations, 15/15 pour l’indicateur d’écart de taux de promotions, 15/15 pour l’indicateur de retour de congé maternité, 10/10 pour l’indicateur des dix plus hautes rémunérations.

Soutenir l’empowerment par l’insertion professionnelleEn France, Zadig&Voltaire soutient l’action de la Cravate Solidaire, un réseau d’associations, reconnu d’intérêt général, qui œuvre pour l’égalité des chances . Sa mission est de permettre à des personnes en situation de précarité de réussir leurs entretiens dans les meilleures conditions, notamment en leur redonnant confiance en elles.