Made in respect
El programa VoltAIRe se traduce en el compromiso de la marca de diseñar sus productos y llevar a cabo sus actividades desde el pleno respeto a las mujeres y los hombres, a los animales y los ecosistemas. Ya se trate de nuestros equipos, nuestros socios, nuestros clientes o la comunidad, este principio de Made in Respect rige nuestra acción en todas nuestras labores.
Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Para formalizar su compromiso, en 2021, Zadig&Voltaire se adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con el fin de apoyar y promover sus actividades, sus diez principios relativos a los derechos humanos, las normas laborales internacionales, el medioambiente y la lucha contra la corrupción.
Código ético de Zadig&Voltaire
En 2021, Zadig&Voltaire adoptó un código ético que se distribuye entre los equipos de la empresa. Además, se le entrega a cada nuevo empleado que se incorpora a la empresa, que lo debe firmar. Define las normas de conducta y los principios que deben regir el comportamiento de todos los empleados de Zadig&Voltaire, sus socios y las distintas partes interesadas en términos de ética, responsabilidad social y medioambiental.
Se articula en torno a cuatro principios fundamentales:
• implicar a los empleados ayudarles a desarrollar el talento
• ser merecedores de la confianza de nuestros clientes
• tratar a nuestros socios con integridad e implicarlos en nuestras labores
• ser fieles a nuestro compromiso y movilizarnos por la conservación del medioambiente
Comité de Ética
El Comité de Ética, que consta de cinco miembros, se encarga de tres cometidos:
• seguimiento/aplicación del código ético
• respuestas a solicitudes/actuación en potenciales casos de alerta
• desarrollo de políticas y herramientas
Código de conducta para proveedores
Se integra en las condiciones generales de compra firmadas por todos los proveedores de Zadig&Voltaire, y les compromete a cumplir y hacer cumplir todos los requisitos de Zadig&Voltaire. El código de conducta define explícitamente lo que la empresa espera de sus socios en términos éticos, especialmente en lo que respecta a los derechos humanos, las libertades fundamentales y la protección del medioambiente.
Línea de alerta de Zadig&Voltaire
Se ha creado una línea de alerta específica que permite comunicar de buena fe, de manera confidencial y con seguridad, toda conducta o situación contraria al código ético o que infrinja la ley
Convertir a nuestros empleados en los primeros embajadores de VoltAIReLibertad con compromiso, fomento de la singularidad y exigencias compartidas: estos tres valores empresariales también contribuyen a alimentar la dimensión de compromiso colectivo del enfoque de desarrollo sostenible de Zadig&Voltaire.Este enfoque es inclusivo y pretende unir e implicar a todas las comunidades de Zadig&Voltaire en torno a este proyecto común, empezando por nuestros equipos.
Por lo general, esto se traduce en la voluntad de capacitar a los equipos para que se conviertan en agentes plenamente comprometidos con la transformación de la empresa, y para que sus componentes puedan ser los primeros embajadores de VoltAIRe.
Objetivo: Capacitación del 100 % de empleados actuales y nuevos sobre el programa VoltAIRePor lo general, esto se traduce en la voluntad de capacitar a los equipos para que se conviertan en agentes plenamente comprometidos con la transformación de la empresa, y para que sus componentes puedan ser los primeros embajadores de VoltAIRe.
Formar e informar acerca del compromiso y las actividades de la marca en el marco de VoltAIRe• Sesiones de formación para todos los departamentos y equipos de tienda en todo el mundo.
• Integración en el programa de incorporación para todos los empleados nuevos.
• Integración en el programa de incorporación para todos los empleados nuevos.
Convertirse en agentes del cambioZadig&Voltaire organiza periódicamente sesiones específicas de formación para sus equipos de productosEl 100 % de los equipos de accesorios reciben formación sobre cuestiones de aprovisionamiento, procesos y ecodiseño.
• Puesta en común de avances y progresos con los diferentes departamentos de la sede de París.
• Organización de sesiones interactivas en directo con las boutiques.
• Creación de módulos de formación específicos para expertos.
• Puesta en común de avances y progresos con los diferentes departamentos de la sede de París.
• Organización de sesiones interactivas en directo con las boutiques.
• Creación de módulos de formación específicos para expertos.
El empoderamiento femenino en el corazón de la marca Zadig&VoltaireZadig&Voltaire se creó con el objetivo de imaginar y ofrecer siluetas para aumentar la confianza en sí mismas de mujeres jóvenes y no tan jóvenes.Desde los inicios, Thierry Gillier, creador de la marca, ha optado por rodearse de mujeres en los puestos clave de la empresa.A finales de 2025, la Maison contaba con un 77 % de mujeres en sus equipos, un 70 % de mujeres en puestos de dirección y un 78 % de mujeres responsables de boutiques.En 2023-2024, la empresa logró una puntuación de 98/100 en el índice de igualdad entre mujeres y hombres en Francia, un resultado que Zadig&Voltaire se esfuerza día a día por mejorar. Esta puntuación de 98/100 se desglosa de la siguiente manera: 38/40 para el indicador de brecha salarial, 20/20 para el indicador de diferencia en la tasa de aumento salarial, 15/15 para el indicador de diferencia en la tasa de ascensos, 15/15 para el indicador de reincorporación tras la baja maternal, 10/10 para el indicador de los diez salarios más altos.
El objetivo es que el 100 % de nuestros proveedores asociados se adhieran a la normativa de Zadig&VoltaireLos socios de Zadig&Voltaire se adhieren a un conjunto de normas, prácticas y principios en materia de ética, responsabilidad social y protección del medioambiente, que constituye la normativa de Zadig&Voltaire.
Contamos con un código de conducta para proveedores que se revisó en 2021Define los requisitos para los socios en términos de responsabilidad social, protección del medioambiente e integridad en los negocios.
Se integra en las condiciones generales de compra firmadas por todos los proveedores de Zadig&Voltaire, y les compromete a cumplir y hacer cumplir todos los requisitos de Zadig&Voltaire.
Se integra en las condiciones generales de compra firmadas por todos los proveedores de Zadig&Voltaire, y les compromete a cumplir y hacer cumplir todos los requisitos de Zadig&Voltaire.
Adhesión de Zadig&Voltaire a la ICS (Initiative Compliance & Sustainability)Esta organización, creada en 1998, se dedica al cumplimiento social y tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro internacionales de las empresas (cartografía de proveedores, detección precoz de problemas, auditoría, medidas correctivas y formación).
En el marco de su política de cumplimiento social, Zadig&Voltaire también reconoce algunas de las metodologías más exigentes, como BSCI o SMETA SEDEX. A finales de 2025, el 100 % de las fábricas de los fabricantes de nivel 1 de la marca disponían de una auditoría social.
En el marco de su política de cumplimiento social, Zadig&Voltaire también reconoce algunas de las metodologías más exigentes, como BSCI o SMETA SEDEX. A finales de 2025, el 100 % de las fábricas de los fabricantes de nivel 1 de la marca disponían de una auditoría social.
Carta de Zadig&Voltaire sobre bienestar animalLa carta sobre bienestar animal, que también se integra en los documentos contractuales que firman todos los proveedores de la firma, se basa en principios fundamentales, especialmente en el respeto de las cinco libertades establecidas en 1992 por el Consejo de Bienestar para los Animales de Granja (Farm Animal Welfare Council) y recogidas en la definición de «bienestar animal» de la Organización Mundial de Sanidad Animal (OIE). Las especificaciones divulgadas por Zadig&Voltaire en su Carta incluyen la prohibición estricta del uso en sus colecciones de pieles, pieles exóticas o cualquier piel de animales regulados por la Convención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres, conocida como CITES o Convención de Washington. Además, la Maison no utiliza ninguna pluma ni plumón en sus colecciones. Con el fin de participar en iniciativas colectivas destinadas a desarrollar buenas prácticas de bienestar animal en el sector, el Grupo Zadig&Voltaire es miembro del GCS desde 2021 y se ha comprometido a abastecer el 100% de su lana y fibras de cachemir de granjas certificadas por sus prácticas de bienestar animal.
Normas de materiales y productos sostenibles de Zadig&VoltaireEstas normas formalizan los requisitos de trazabilidad, abastecimiento de materias primas y uso de productos químicos que deben cumplir los proveedores de la firma para 2025. Estas normas se están integrando progresivamente en los documentos contractuales que firman los socios de Zadig&Voltaire, con el fin de destacar el compromiso de la marca y sus decisiones en materia de abastecimiento, con prioridad para los materiales orgánicos, métodos de producción respetuosos con el medioambiente y certificaciones que incluyen criterios especialmente exigentes en relación con el uso de productos químicos.
Implicación de nuestros socios en nuestra estrategia de certificación de productos acabadosMás allá de su objetivo de utilizar un 100 % de materias primas clave certificadas, Zadig&Voltaire se ha embarcado en un proceso destinado a certificar toda su cadena de suministro para una gran parte de los productos de sus colecciones. Gracias a este enfoque, la trazabilidad es más fiable y garantiza que cada etapa cumpla los requisitos de acuerdo con las normas de Zadig&Voltaire.En este contexto, Zadig&Voltaire es auditada cada año y está certificada desde 2021 con arreglo a normas reconocidas y especialmente exigentes, tales como GOTS (Global Organic Textile Standard), OCS (Organic Content Standard), RWS (Responsible Wool Standard) o GRS (Global Recycled Standard).Además, este enfoque permite sensibilizar a los socios de la marca, a fin de fomentar y promover el proceso de certificación en toda la cadena de suministro. Para implicar y acompañar a sus socios, los equipos de Zadig&Voltaire organizan sesiones específicas de intercambio, seminarios web y documentos informativos, todo ello para ofrecer apoyo de cara a la aplicación operativa de este enfoque. A finales de 2025, cerca del 50 % de los fabricantes socios disponían de una certificación que les permitía suministrar productos acabados certificados.
En línea con el papel de las mujeres que Thierry Gillier, fundador de la marca, ha buscado desde el inicio de su aventura empresarial, y con los mensajes que transmiten sus siluetas y sus colecciones, Zadig&Voltaire siempre ha apoyado el empoderamiento femenino.
Este firme compromiso, arraigado en el ADN de la marca, se refleja también en el apoyo a iniciativas destinadas a ayudar a las personas vulnerables a recuperar el control de sus vidas.
Este firme compromiso, arraigado en el ADN de la marca, se refleja también en el apoyo a iniciativas destinadas a ayudar a las personas vulnerables a recuperar el control de sus vidas.
Programa Art is Hope en Estados UnidosDesde 2020, Zadig&Voltaire USA ha desarrollado la iniciativa "Art is Hope" para apoyar el empoderamiento de las mentes creativas. A través de este programa, Zadig&Voltaire apoya a organizaciones como National Alliance on Mental Illness, Black Art In America y L.A. Dance Project, Girls Inc., al tiempo que destaca el trabajo y las organizaciones de artistas como Jormi Graterol, Amanda Wachob, Benjamin Millepied y Najee Dorsey de BAIA. Más recientemente, la iniciativa "Art is Hope" ha apoyado las acciones de GLAM4GOOD FOUNDATION.
El empoderamiento de las mujeres en el corazón de la Maison Zadig&VoltaireZadig&Voltaire fue creado con el objetivo de imaginar y proponer siluetas que permitan dar confianza a las jóvenes y a las mujeres.
Desde el principio, Thierry Gillier, el fundador de la marca, eligió rodearse de mujeres en puestos clave de la empresa.
A finales de 2025, la Maison contaba con un 77 % de mujeres entre sus equipos, un 70 % de mujeres en puestos directivos y un 78 % de mujeres directoras de tiendas.
En el periodo 2023-2024, la empresa obtuvo una puntuación de 98/100 en el índice de igualdad entre mujeres y hombres en Francia, un resultado que Zadig&Voltaire se esfuerza diariamente por mejorar. Esta puntuación de 98/100 se desglosa de la siguiente manera: 38/40 en el indicador de brecha salarial, 20/20 en el indicador de diferencia de tasas de aumento, 15/15 en el indicador de diferencia de tasas de promoción, 15/15 en el indicador de retorno de baja por maternidad, 10/10 en el indicador de las diez remuneraciones más altas.
Desde el principio, Thierry Gillier, el fundador de la marca, eligió rodearse de mujeres en puestos clave de la empresa.
A finales de 2025, la Maison contaba con un 77 % de mujeres entre sus equipos, un 70 % de mujeres en puestos directivos y un 78 % de mujeres directoras de tiendas.
En el periodo 2023-2024, la empresa obtuvo una puntuación de 98/100 en el índice de igualdad entre mujeres y hombres en Francia, un resultado que Zadig&Voltaire se esfuerza diariamente por mejorar. Esta puntuación de 98/100 se desglosa de la siguiente manera: 38/40 en el indicador de brecha salarial, 20/20 en el indicador de diferencia de tasas de aumento, 15/15 en el indicador de diferencia de tasas de promoción, 15/15 en el indicador de retorno de baja por maternidad, 10/10 en el indicador de las diez remuneraciones más altas.
Apoyar al empoderamiento mediante la inserción profesionalEn Francia, Zadig&Voltaire apoya las acciones de la Corbata Solidaria, una red de asociaciones que obra en pro de la igualdad de oportunidades y cuyo interés colectivo ha sido reconocido. Su misión consiste en permitir a las personas en situación de precariedad superar sus entrevistas en las mejores condiciones, especialmente devolviéndoles la confianza en sí mismas.