Il programma VoltAIRe si traduce nell’impegno del marchio a realizzare i propri prodotti e condurre le proprie attività nel rispetto delle Donne e degli Uomini, degli animali e degli ecosistemi. Che si tratti di team, partner, clienti o comunità, questo principio del Made in Respect guida le nostre azioni in tutte le nostre linee di business.
Adesione al Global Compact delle Nazioni Unite
Per formalizzare il proprio impegno, nel 2021 Zadig&Voltaire ha aderito al Global Compact delle Nazioni Unite, impegnandosi così a sostenere e promuovere, attraverso le proprie attività, i suoi 10 principi relativi ai diritti umani, alle norme internazionali sul lavoro, all’ambiente e alla lotta contro la corruzione.
Il Codice etico Zadig&Voltaire
Nel 2021, Zadig&Voltaire si è dotata di un Codice etico, che è stato distribuito ai team della Maison. Viene inoltre consegnato e fatto firmare a ogni nuovo collaboratore che entra in azienda. Il Codice definisce le regole di condotta e i principi che devono guidare i comportamenti di tutti i collaboratori di Zadig&Voltaire, dei suoi partner e delle diverse parti coinvolte, in materia di etica e responsabilità sociale e ambientale.
Si snoda attorno a 4 grandi principi:
• Coinvolgere i collaboratori e sviluppare i talenti
• Essere degni della fiducia dei nostri clienti
• Trattare i nostri partner con integrità e fare sì che si impegnino al nostro fianco
• Impegnarsi e mobilitarsi per la preservazione dell’ambiente
Comitato Etico
Il Comitato Etico, composto da 5 membri, si occupa di 3 missioni:
• Monitoraggio/applicazione del Codice etico
• Risposta alle segnalazioni/trattamento di eventuali casi di allerta
• Evoluzione delle politiche e degli strumenti
Codice di condotta dei fornitori
Integrato nelle condizioni generali di acquisto firmate da tutti i fornitori della Maison, che dunque si impegnano a rispettare e far rispettare tutti i requisiti di Zadig&Voltaire. Il Codice di condotta definisce esplicitamente ciò che l’azienda si aspetta dai propri partner in materia di etica e, in particolare, in materia di rispetto dei diritti umani e delle libertà fondamentali e di tutela dell’ambiente.
Linea di segnalazione Zadig&Voltaire
È stata istituita una linea di segnalazione dedicata che consente di segnalare, in buona fede e in modo sicuro e riservato, qualsiasi situazione o comportamento contrario al Codice etico o in violazione della legge
Fare dei nostri collaboratori i primi ambasciatori di VoltAIReLibertà impegnata, Singolarità incoraggiata ed Esigenze condivise: anche questi tre valori aziendali alimentano la dimensione dell’impegno collettivo dell’iniziativa Sviluppo Sostenibile di Zadig&Voltaire.Questo approccio è inclusivo e punta a riunire e coinvolgere tutte le comunità di Zadig&Voltaire, a cominciare dai nostri team, in questo progetto comune.
Ciò si traduce, in particolare, nella volontà di dare la possibilità ai team di essere protagonisti pienamente coinvolti nella trasformazione dell’azienda e di consentire loro di essere i primi ambasciatori di VoltAIRe
Obiettivo: 100% dei collaboratori sia nuovi che attuali formati in materia del programma VoltAIReCiò si traduce, in particolare, nella volontà di dare la possibilità ai team di essere protagonisti pienamente coinvolti nella trasformazione dell’azienda e di consentire loro di essere i primi ambasciatori di VoltAIRe
Formare e informare sull’impegno e le azioni della Maison in seno a VoltAIRe• Sessioni di formazione per tutti i reparti e i team dei negozi nel mondo
• Integrazione nel Programma di onboarding per tutti i nuovi collaboratori
• Integrazione nel Programma di onboarding per tutti i nuovi collaboratori
Essere protagonisti del cambiamentoZadig&Voltaire organizza regolarmente formazioni specifiche dedicate ai team Prodotti• Il 100% dei team Accessori è formato a proposito delle sfide legate all’approvvigionamento, ai processi nonché alla progettazione eco-compatibile
• Condivisione regolare dei progressi e avanzamenti con i diversi Reparti della sede parigina
• Organizzazione di sessioni interattive in diretta con i Negozi
• Creazione di moduli specifici di formazione specializzata
• Condivisione regolare dei progressi e avanzamenti con i diversi Reparti della sede parigina
• Organizzazione di sessioni interattive in diretta con i Negozi
• Creazione di moduli specifici di formazione specializzata
L’empowerment delle donne al centro della Maison Zadig&VoltaireZadig&Voltaire è stata creata con l’obiettivo di immaginare e proporre outfit che facciano sentire sicure di sé donne e ragazze.Sin dall’inizio, Thierry Gillier, creatore del marchio, ha scelto di circondarsi di donne nei ruoli chiave dell’azienda.A fine 2025, la Maison contava il 77% di donne nei propri team, il 70% di donne in posizioni dirigenziali e il 78% di donne manager di boutique.Nel biennio 2023-2024, l’azienda ha ottenuto un punteggio di 98/100 per l’indice di parità dei sessi in Francia, un risultato che Zadig&Voltaire si sforza di migliorare quotidianamente. Questo punteggio di 98/100 si scompone nel modo seguente: 38/40 per l’indicatore di scarto della retribuzione, 20/20 per l’indicatore di scarto del tasso di aumenti, 15/15 per l’indicatore di scarto del tasso di promozioni, 15/15 per l’indicatore di ritorno dal congedo di maternità, 10/10 per l’indicatore delle dieci retribuzioni più elevate.
Obiettivo: il 100% dei nostri partner fornitori allineati agli Standard Zadig&VoltaireI partner di Zadig&Voltaire aderiscono a una serie di regole, pratiche e principi in materia di etica, responsabilità sociale e tutela dell’ambiente che sono stati integrati dando vita agli Standard di Zadig&Voltaire.
Un Codice di condotta dei fornitori rivisto nel 2021Definisce i requisiti per i partner in materia di responsabilità sociale, tutela dell’ambiente e integrità nella condotta degli affari. Integrato nelle condizioni generali di acquisto firmate da tutti i fornitori della Maison, che dunque si impegnano a rispettare e far rispettare tutti i requisiti di Zadig&Voltaire.
Adesione di Zadig&Voltaire all’ICS (Initiative Compliance & Sustainability)Creata nel 1998, è un'organizzazione dedicata alla conformità sociale e volta a migliorare le condizioni di lavoro nelle catene di approvvigionamento internazionali delle aziende (mappatura dei fornitori, rilevamento precoce dei problemi, audit, misure correttive e formazione).
Nel contesto del rispetto della sua politica di conformità sociale, Zadig&Voltaire riconosce anche altre metodologie tra le più esigenti, come BSCI o SMETA SEDEX. A fine 2025, il 100% degli stabilimenti dei fabbricanti di livello 1 del marchio disponeva di un audit sociale.
Nel contesto del rispetto della sua politica di conformità sociale, Zadig&Voltaire riconosce anche altre metodologie tra le più esigenti, come BSCI o SMETA SEDEX. A fine 2025, il 100% degli stabilimenti dei fabbricanti di livello 1 del marchio disponeva di un audit sociale.
Uno Statuto Zadig&Voltaire sul benessere degli animaliAnch’esso integrato nei documenti contrattuali firmati da tutti i fornitori della Maison, lo Statuto sul benessere degli animali si basa su principi fondamentali, in particolare il rispetto delle 5 Libertà stabilite dal Farm Animal Welfare Council nel 1992 e incluse nella definizione di benessere animale dell’Organizzazione mondiale per la sanità animale (OIE). Le specifiche divulgate da Zadig&Voltaire nella sua Carta includono il divieto rigoroso dell’uso nelle sue collezioni di pelliccia, pelle esotica o qualsiasi pelle di animali regolati dalla Convenzione sul Commercio Internazionale delle Specie di Fauna e Flora Selvatiche Minacciate di Estinzione, conosciuta come CITES o Convenzione di Washington. Inoltre, la Maison non utilizza alcuna piuma né piumino nelle sue collezioni. Per impegnarsi in iniziative collettive volte a sviluppare buone pratiche nelle filiere in materia di benessere animale, il gruppo Zadig&Voltaire è membro del GCS dal 2021 e si è impegnato a rifornirsi al 100% di fibre di lana e cashmere provenienti da allevamenti certificati per le loro pratiche di benessere animale.
Standard su materiali e prodotti sostenibili Zadig&VoltaireQuesti standard formalizzano i requisiti in termini di tracciabilità, approvvigionamento delle materie prime e utilizzo di prodotti chimici che i fornitori della Maison dovranno soddisfare entro il 2025. Questi standard vengono integrati progressivamente nei documenti contrattuali firmati dai partner della Maison allo scopo di sottolineare l’impegno di Zadig&Voltaire e le sue scelte in materia di approvvigionamento, prediligendo i materiali biologici, ricorrendo a processi di produzione rispettosi dell’ambiente e a certificazioni che integrano criteri particolarmente esigenti per quanto riguarda l’utilizzo di sostanze chimiche.
Coinvolgere i nostri partner nella nostra strategia di certificazione dei prodotti finitiAl di là del suo obiettivo di utilizzare il 100% di materie prime chiave certificate, Zadig&Voltaire si è impegnata in un'iniziativa volta a certificare tutta la sua catena di approvvigionamento per gran parte dei prodotti delle proprie collezioni. Questa iniziativa consente di rendere più affidabile la tracciabilità e di assicurarsi che ogni fase soddisfi i requisiti in linea con gli standard di Zadig&Voltaire.In questo contesto, Zadig&Voltaire viene sottoposta a audit ogni anno ed è certificata dal 2021 per standard riconosciuti e particolarmente esigenti, quali GOTS (Global Organic Textile Standard), OCS (Organic Content Standard), RWS (Responsible Wool Standard) o GRS (Global Recycled Standard).Inoltre, questa iniziativa consente di sensibilizzare i partner della Maison al fine di incoraggiare e promuovere l'iniziativa di certificazione in seno alla propria catena di approvvigionamento. Per coinvolgere e accompagnare i propri partner, i team Zadig&Voltaire organizzano dibattiti dedicati, webinar e documenti informativi per supportare l'implementazione operativa di questa iniziativa. A fine 2025, circa il 50% dei fabbricanti partner disponeva di una certificazione che consentiva loro di fornire prodotti finiti certificati.
In linea con il ruolo delle donne auspicato dal fondatore del marchio Thierry Gillier sin dall’inizio della sua avventura imprenditoriale, con i messaggi trasmessi dai suoi outfit e attraverso le sue collezioni, Zadig&Voltaire ha sempre sostenuto l’empowerment.
Questo impegno forte e radicato nel DNA del marchio si traduce anche nel sostegno ad azioni volte a consentire alle persone vulnerabili di riassumere il controllo della propria vita.
Questo impegno forte e radicato nel DNA del marchio si traduce anche nel sostegno ad azioni volte a consentire alle persone vulnerabili di riassumere il controllo della propria vita.
Programma Art is Hope negli Stati UnitiDal 2020, Zadig&Voltaire USA ha sviluppato l’iniziativa "Art is Hope" per sostenere l’empowerment delle menti creative. Attraverso questo programma, Zadig&Voltaire sostiene organizzazioni come la National Alliance on Mental Illness, Black Art In America e L.A. Dance Project, Girls Inc., mettendo in luce il lavoro e le organizzazioni di artisti come Jormi Graterol, Amanda Wachob, Benjamin Millepied e Najee Dorsey di BAIA. Più di recente, l’iniziativa "Art is Hope" ha sostenuto le azioni della GLAM4GOOD FOUNDATION.
L’empowerment delle donne al cuore della Maison Zadig&VoltaireZadig&Voltaire è stata creata con l’obiettivo di immaginare e proporre silhouette che permettano di dare fiducia alle ragazze e alle donne.
Fin dall’inizio, Thierry Gillier, il fondatore del marchio, ha scelto di circondarsi di donne in posizioni chiave dell’azienda.
A fine 2025, la Maison contava il 77 % di donne tra i suoi team, il 70 % di donne in posizioni dirigenziali e il 78 % di donne manager di negozi.
Nel periodo 2023-2024, l’azienda ha ottenuto 98/100 all’indice di parità tra donne e uomini in Francia, un risultato che Zadig&Voltaire si impegna quotidianamente a migliorare. Questo punteggio di 98/100 si suddivide come segue: 38/40 per l’indicatore di divario retributivo, 20/20 per l’indicatore di differenza nei tassi di aumento, 15/15 per l’indicatore di differenza nei tassi di promozione, 15/15 per l’indicatore di rientro dal congedo di maternità, 10/10 per l’indicatore delle dieci retribuzioni più alte.
Fin dall’inizio, Thierry Gillier, il fondatore del marchio, ha scelto di circondarsi di donne in posizioni chiave dell’azienda.
A fine 2025, la Maison contava il 77 % di donne tra i suoi team, il 70 % di donne in posizioni dirigenziali e il 78 % di donne manager di negozi.
Nel periodo 2023-2024, l’azienda ha ottenuto 98/100 all’indice di parità tra donne e uomini in Francia, un risultato che Zadig&Voltaire si impegna quotidianamente a migliorare. Questo punteggio di 98/100 si suddivide come segue: 38/40 per l’indicatore di divario retributivo, 20/20 per l’indicatore di differenza nei tassi di aumento, 15/15 per l’indicatore di differenza nei tassi di promozione, 15/15 per l’indicatore di rientro dal congedo di maternità, 10/10 per l’indicatore delle dieci retribuzioni più alte.
Sostenere l’empowerment attraverso l’inserimento professionaleIn Francia, Zadig&Voltaire sostiene l'azione della Cravate Solidaire, una rete di associazioni ritenuta di pubblico interesse che si impegna per le pari opportunità. La sua missione consiste nel consentire a persone in situazione di precarietà di avere successo ai colloqui di lavoro nelle migliori condizioni possibili, specialmente restituendo loro la fiducia in se stesse.